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禍不單行——120名GSK前員工恐再遭裁員厄運

2015-08-03

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就在八個月之前，制藥巨頭葛蘭素史克對位于北卡Research Triangle Park的部門進行了一次大規模裁員，約有900個工作崗位遭到裁撤。此舉盡管是葛蘭素史克公司重組公司研發部門戰略的重要一環，但在當時也引起了不小的震動。不過，當時葛蘭素史克公司并未簡單粗暴的讓這900名工作人員丟掉飯碗，而是與另外一家合約研究機構Parexel公司達成協議，讓一部分員工轉入到該公司工作。

然而在時隔不到一年的時間后，Parexel公司卻突然宣布也將開始對該地區的員工進行裁員計劃，公司計劃將裁員850名員工，而此前來自葛蘭素史克公司的125名員工可謂赫然在列，可謂是禍不單行。而此次裁員的崗位則涉及到生物統計學家、項目負責人在內的多個職位。

許多讀者或許會問，生物醫藥產業近年來在全球可謂是火得一塌糊涂，尤其是在美國資本市場上，幾乎每次生物醫藥公司的IPO都會引起華爾街投資者的追捧，而每一次重磅新藥的上市都會吸引全球醫藥產業的目光。為什么在這種大好形勢下，卻頻頻傳出醫藥公司裁員的“噩耗”？

事實上，醫藥公司裁員已經不是新聞，自從四年前，輝瑞公司宣布對其研發部門進行裁員，生物醫藥產業就掀起了一股裁員風暴，而作為每一家公司最燒錢的部門--研發部門則總是首當其沖。隨著輝瑞公司的裁員計劃推出，羅氏公司宣布對其新澤西州納特利市的研發機構進行精簡，而賽諾菲、葛蘭素史克等生物醫藥巨頭紛紛采取了類似的措施。回顧最近幾年生物醫藥產業的熱門話題，醫藥產業裁員始終位于前五之列。而這一場生物醫藥產業的另類“競賽”仍未能看到終點。

小編認為造成這一情況的原因有很多。首先，眾多生物醫藥公司進行裁員的目的是進一步重組自身的研發部門，而裁員后醫藥公司可以將更多的資源向自己強勢的領域集中；其次，生物醫藥部門作為技術和資金密集型產業，一種生物醫藥研發成功的概率并不高，而每一次藥物研發的失敗都可能會重創生物醫藥公司，即使是葛蘭素史克、輝瑞這種生物醫藥巨無霸也無法幸免。在這種情況下，裁員，尤其是對研發部門進行精簡都是一個迫不得已的選擇。以現在正火的腫瘤療法藥物開發為例，隨著免疫療法的興起，眾多生物醫藥公司都紛紛涉足這一領域。然而并不是所有公司都能夠獲得最后的成功，這也造成了在某些疾病領域研究力量的過剩，為裁員創造了條件。

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